قف شيشه اي به پديد? رشد و برخورد اشتغال زنان با مانع اشاره مي کند. در بسياري از موارد زنان خيلي خوب در موسسات خود تا جاي معيني بالا مي روند و سپس به نظر مي رسد مانع يا سقفي وجود دارد که از پيشرفت آنان جلوگيري مي کند. بعنوان مثال، برخي زنان به سطوح بالاي مديريتي دست مي يابند اما نمي توانند درهاي مديريت اجرايي را

بگشايند. انها مي توانند مشاغل مديريتي و اجرايي را از پشت شيشه اي ببينند اما نمي توانند مانع را از ميان بردارند. بسياري از زنان با استعداد در برابر مانع شيشه اي باقي نمي مانند و بگونه اي منفعل آن را تحمل نمي کنند، در عوض آنها به يک شرکت ديگر مي روند يا يک فعاليت تجاري راdfي کنند و اغلب به گونه اي موفقيت آميز با شرکت هايي که آن را ترک گفته اند ، رقابت مي کنند ( گودرزي ، 1388).

همچنين بر اساس نظري? امتداد که از ديگر آسيب هاي اشتغال زنان ، امتداد خانه به بيرون از آن را مطرح مي کند؛ بيان مي دارد که مرد و زن وارد بازار کار مي شوند اما با فرصت ها و امکانات نابرابر. مرد با خروج از خانه کمتر در انديش? شرايط خانگي است ولي زن حتماً در حين انجام کار بايد به ياد خانه، فرزندان، خوراک، پوشاک و حتي محل آنان باشد. او بايد هر لحظه رصد کند که فلان فرزند اکنون کجاست و خانه در چه وضعيتي است . قطعاً اين امر فر